会上，每位“85后”员工依次发言 ，自我剖析 ，献计献策 。大家结合自身工作经历 ，坦诚相见分享心得体会 ，客观评析总结经验教训 ，并对公司发展中存在的问题 ，提出了很多有价值的建议 。部分年轻同志对个人在工作曾经出现的问题 ，进行了深刻反思和自我批评 。如“马大哈”的态度 ，“差不多”的标准 ，“过得去”的作风。并表示在今后工作中督促自己做到三个精准——理解精准 、发力精准 、落实精准 。“与君初相识 ，犹如故人归” ，90后新入职员工小袁如是感叹 。

在认真倾听每位青年员工发言后 ，公司总经理韩仁长发表了热情洋溢的讲话。韩总表示 ，听完大家的发言深感欣慰与自豪 ，年轻是每位同志的“宝” ，也是公司的“福” ；年轻时的奋斗和积累影响一个人今后人生的幸福 ，团队中年轻人的进步与成长决定着一个单位一群人目标的实现 。向年轻人学习 ，问计于年轻人 ，引领培养年轻人 ，是公司团队建设历久弥新的必然要求 。

韩总指出 ，作为一名徽豪员工，要时刻牢记“工匠精神”的精髄 ，不断提高工作标准 ，精益求精 ；要牢固树立“结果思维” ，以结果为导向引领自己的本质工作 ；要时常运用“反思意识”提醒自己 ，自我批评 ，自我觉醒 ，做一个明白人 。

韩总强调 ，此次座谈会让他看到了徽豪团队年轻员工在学习和工作上付出的努力，看到了徽豪团队年轻人积极向上的精神面貌 ，看到了徽豪事业后继有人 、不断发展的希望 。要让能拼肯干成为“徽豪人设” ，能干会干成为“徽豪态度” ，追求极致成为“徽豪情怀” ，坚守使命则是“徽豪格局” 。

韩总要求 ，面对种业竞争纷繁复杂的新阶段 ，面对国家振兴乡村战略机遇期 ，面对公司油菜水稻的众多新成果 ，希望大家要以责为重 ，做一个有担当的人 ；以进为荣 ，做一个有追求的人 ；以农为本 ，做一个有情怀的人 。

此次座谈会历时三小时 ，在真诚恳挚的发言和交流中 ，不仅让总经理了解到青年员工的所思所想 ，更强化了青年员工的责任意识与归属感 ，对加强公司青年队伍建设起到了积极作用 。“长风破浪会有时 ，直挂云帆济沧海” ，徽豪团队中朝气蓬勃 ，意气风发 ，斗志昂扬的年轻人 ，必将成为公司未来事业发展的中流砥柱 ！